O mundo tem passado
por constantes modificações, visto isso às organizações necessitam de líderes
competentes que com sua equipe estejam preparados para dar respostas rápidas e
eficazes e com a igreja não é diferente...
A forma inadequada de liderar pessoas pode
trazer problemas de relacionamento interpessoais e consequentemente para o
crescimento do grupo, uma vez que para os mesmos alcançarem seus objetivos é
preciso que seus colaboradores estejam realmente empenhados, comprometidos com o
grupo. Pesquisas na área mostram que os liderados apontam o estilo de liderança
como um fator desencadeador de problemas nas relações do grupo. É necessário
um líder que além de conhecimentos técnicos possua habilidades no trato com
pessoas. Receber feedback também é importante, o bom líder entende e faz bom uso
das críticas, pois ela identifica os pontos que precisam ser melhorados. É
importante o líder saber o que os seus subordinados pensam sobre ele para que
possa melhorar nos aspectos necessários e tornar sua gestão mais eficaz.
Nas teorias de gestão de mais de um século
atrás, as pessoas eram vistas dentro da organização como meras peças com
obrigação de atingirem a perfeição. Administrar era sinônimo de poder. Esse
modelo de liderança acabava ofuscando talentos, pois o liderado não podia
opinar e muito menos reivindicar modificações ainda que implicassem na
otimização da produção e/ou processos. Hoje o capital intelectual, em minha
opinião, é o bem mais importante dentro de uma organização, e para conservá-lo
ele precisa ser reconhecido e respeitado pelos seus líderes. É importante
salientar que o mercado é altamente competitivo e para o bom líder nunca
faltará espaço.
O estilo de liderança que vem sendo muito
utilizado é o da Liderança Servidora. Mas que tipo de liderança é essa? Liderar
servindo? Pois é!!! Mas este conceito de liderança não tem nada haver com
liderança permissiva, consiste basicamente em ter o próprio líder buscando
servir sua equipe, é liderar no sentido de colaborar com os envolvidos e
proporcionar o melhor ambiente possível para o desenvolvimento das atividades,
revelando talentos e ajudando os seus liderados a serem melhores e a
desenvolverem seu potencial, o que consequentemente afetará positivamente na
produtividade da empresa em geral.
Se o mundo empresarial tem feito uso desse estilo de liderança o que dizer no
mundo Cristão para lideres Cristãos?
Esse é o caminho... e a prosa é longa!!!!
